就労前の打合せ～就労後までの流れを4ステップでまとめております。

1. 

   作業経験の有無、作業内容・工期等の都合に応じて皆様方のご希望に沿った現場を手配致します。

2. 

   就労作業の変更、天候による現場都合、また健康状態の確認のため、原則的に事務所に出社して頂きます。

3. 

   現場監督等の指揮系統に応じて、現場で作業をして頂きます。
   現場によっては多少の残業がある場合は、事務所にて残業代をお支払い致します。

4. 

   事務所へ戻り、作業報告や今後の予定について話します。
   また、働いた職種に応じて給与をお支払い致します。

神明では、就業前・就業中・就業後、さらには現場で求められる技能や技術の向上のための資格取得のアドバイスまで、作業員のみなさまの働きやすさや働きがいをサポートしています。

• キャリアアップ

  経験の浅い方で将来職人を目指している方や、資格を取得したい方への育成システム（補助金支援など）が幅広くあります。またご希望の方には、勤怠状況・能力に応じて社員採用制度もあります。

• お仕事のマッチング

  これまでの経験、休暇日の希望、得意・不得意な作業に合わせて、お仕事をマッチングします。個別に専門の担当者が働きやすい環境についてサポートします。

• 無料の道具貸出し

  未経験やブランクのある方などに、無料で道具を貸出し、スムーズな就業をサポートしています。

• 未経験の方をフォローアップ

  土木・建築の作業経験のない方も、弊社の経験豊富な作業員の方と一緒に作業して頂きますので、安心して作業に取り組んで頂いています。経験豊富な作業員の方はじめ、弊社サポートスタッフが一丸となり、作業員の方のスキルアップをフォローします。

• 健康面での支援

  年に一度、健康診断を受診して頂きます（補助金あり、一部条件あり）。また、夏場は、不意をついた熱中症を起こしてしまうことがあります。そのため、現場パトロールの際に経口保水液の現場支給を行っております。

神明では、建設現場に必要とされるあらゆる人材を取り揃えております。
これまで、ゼネコン・サブコン・工務店、個人のお客様など3,000社を超える建設関連会社との取引実績があります。

また、下記は、弊社の取扱い業種です。